0:01Per capire cosa sta accadendo nel mondo del lavoro informatico, mi riferisco ai tagli, al blocco delle assunzioni e così via, bisogna capire un po' la storia degli ultimi anni nel comparto IT, quantomeno americano. Poi io credo che qui in Italia, in Europa, eh ci sia un'altra componente che si aggiunge a quella di perdita di lavori dovuti proprio al
0:30fatto dovuta al fatto proprio che certe ehm certe realtà produttive si accorgono proprio di poter rimpiazzare eh i programmatori con l'utilizzo della della programmazione automatica e quindi fanno scrivere alle AI il codice magari tenendo eh una forza lavoro molto più piccola che produce di più in quel modo.
0:53Però eh questo è un fenomeno mh diverso, secondo me, da quello che sta accadendo nelle mega corporation americane.
1:04per cui il problema del costo del lavoro non è stato mai al centro, cioè queste erano delle macchine che vivevano di affollamento, di un brutale affollamento di dipendenti inutili e bisogna capire perché, perché lo facessero, perché poi hanno iniziato a smettere di farlo anche prima che lei
1:32diventasse diciamo così potente come ora è perché ora ancora di più si sono fermate le assunzioni e penso che ci spettano altri licenziamenti che vedremo a breve.
1:44Ehm perché è una combinazione di di fattori molto molto molto peculiari di cui molti hanno a che fare con il quello che in quel momento si dicono nella Silicon Valley, gli amministratori delegati da tra di loro, eh qual è, diciamo, è una specie di moda che poi tutti seguono perché con i margini che hanno le società eh che si basano sull'advertising, quindi Meta, Google e compagnia bella, comunque queste grandi
2:14società di prodotto, non di, diciamo, di servizi, hanno una scalabilità mostruosa e il costo dei dipendenti spesso non è un elemento di grande preoccupazione rispetto a quanti soldi entrano, rispetto alla alle al cash flow e ai profitti enormi che riescono a totalizzare.
2:36Ma in più in passato c'è stato un problema enorme dovuto alla gerarchia aziendale e al fatto che gli investitori, ma anche gli azionisti, quelli diciamo grossi e poi a seguito tutti gli altri, perché una volta che una cosa cresce e c'è poi il fenomeno, diciamo, in cui tutti si agganciano e così via, m dava moltissimo valore alla crescita, alla
3:04crescita anche numerica. della società.
3:07Era un modo da un certo punto di vista per segnalare ambizione. Era un modo per avere riserva dei talenti e toglierli agli altri.
3:16E poi quando capitava di avere sottomano un progetto grosso, avevi le persone senza dover fare hiring all'ultimo momento, allungando i i tempi e così via. Poi anche c'è stato un problema. si sono illusi a un certo punto che quella enorme ritorno all'online che c'è stato durante il Covid il Covid dovesse durare per sempre. Questa era una cosa che mentre io la vivevo in quegli anni dicevo "Ma questi ma che cazzo dicono?
3:46Visori, eh il ormai il mondo sarà così".
3:49Ma che cazzo dici? Ora finisce la cosa?
3:53Ma secondo te ci restiamo chiusi a casa?
3:56Eppure, ragazzi, sono talmente scollegati alla realtà in certi contesti, eh, anche perché ricordiamoci che la cultura americana è diversa dalla nostra e noi siamo molto più lenti a muoverci perché abbiamo questo enorme substrato culturale che ci tiene eh incollati.
4:16Allo stesso tempo però capiamo meglio di loro le cose quelle di base, tipo la differenza tra il bene e il male nei confronti degli altri, se è una cosa è da pazzi o no, eh, e anche, non lo so, lo stile di vita normale da tenere, tut una serie di cose, diciamo così. Però questi si erano convinti di di ste cose qui.
4:39C'è un altro problema.
4:43Lo stipendio dell'amministratore delegato del SIO è spesso legato alle azioni, in grande parte spesso di azioni composto, per cui più le azioni gonfiano, si gonfiano e più eh lui o lei guadagnano.
5:00Le azioni si gonfiano se l'azienda sembra crescere a ritmi vertiginosi.
5:07questo interesse che in teoria perché in teoria un amministratore delegato dovrebbe avere sott'occhio i conti e la strategia. Questi sono i lavori che fa, sapere che che deve fare l'azienda domani e tenere i conti in ordine, perché quindi fallisce in uno dei su dei suoi fondamentali eh ruoli eh in quegli anni tutti gli amministratori delati falliscono.
5:36Perché oltre ad essere quindi interessato alla crescita aziendale per questioni personali, infatti lì bisognerebbe anche capire se ci sono gli incentivi proprio sbagliati anche oggi.
5:50Ehm avevano un patto implicito, non celato, ma di fatto avevano un allineamento di obiettivi con tutti i mid manager. I Meid Manager di solito prendono uno stipendio che è proporzionale a quanto è grande il team.
6:06Più il team cresce, più si autoalimenta questo fenomeno, perché servono figure di mezzo perché c'hai troppa gente, quindi non puoi parlare con tutti.
6:15Allora, mettiamo PM, mettiamo architect, mettiamo layer, quindi più la inizi a fare hiring in quel team, tra l'altro vai dall'amministratore delegato e gli dici "Mi servono altre 10 persone, quello che cazzo ne sa?"
6:34A parte che è una struttura a panino a layer, eh, in cui molti team neanche vanno amministratore delegato, vanno da quello intermedio che ha gli stessi incentivi di quello sotto, per cui non vuole rompere il gioco. Dice "Mi servono 10 persone, va bene, tanto non lo so che stai facendo. Io sono un manager, non capisco un cazzo spesso di quello che stai facendo. Se mi dici che ti servono, eh vabbè, il progetto importante per noi
7:01è hiring. Questo hiring crea altro hiring. Questa gente non la vedi neanche ferma perché paradossalmente una volta che tu hai creato quella struttura ci vuole un sacco di lavoro solo per tenerla in piedi. Quindi un sacco di lavoro lo bruci all'interno stesso della del funzionamento della struttura e ti resta quel quel fiumiciattolo dopo tutte ste coordinazioni, sbagli, team che non sanno che l'altro stava facendo
7:28quello, è per fare gli sviluppi eh reali, quindi quasi quasi, cioè tu dall'esterno se non capisci che è la dinamica che sta accadendo dici "Vabbè, ma qua va tutto bene, ci servono tutte ste persone. Ah, ma sapessi? C c'è un sacco di coordinazione. Sì, ma l'hai creato tu sto problema, altrimenti probabilmente potevi fare quello che stai facendo con un numero molto più esiguo di persone, come è accaduto poi a Twitter. Io mi è dispiaciuto molto quando Ilon Mask ha
7:57comprato Twitter, però è stata anche la dimostrazione che che c'era qualcosa che non andava perché ha distrutto l'azienda licenziando tutti e l'azienda doveva crollare, doveva implodere ed è lì.
8:08dici "Sì, ma è passata solo in modalità eh mantenimento?" No, in realtà hanno fatto altri sviluppi, non meno di come le facevano le facevano prima, ragazzi.
8:19Timp al di là che lui l' ha fatta questa cosa in una maniera atroce, sbagliata, ha licenziato un sacco di talenti veri solo perché gli stavano sul cazzo e contestavano la sua leadership, però la verità è che i team piccoli funzionano meglio, non c'è niente da dire.
8:36A un certo punto, tra l'altro, ecco, siccome eh spesso le aziende fanno hiring, diciamo, a scrocco un po' del sistema, cioè a debito, crescono a debito, quando i tassi sono bassi, quel hiring viene considerato, diciamo, gratuito. Poi un sacco di salari, una parte importante dei salari sono pagati in azioni, quindi è un sistema che si autoalimenta, tassi bassi, azioni, quindi tanto le
9:03paghiamo azioni. Più più facciamo iring più lanciamo prodotti, più il mercato ci pompa e quindi quelle azioni già compenseranno per i prezzi che noi abbiamo. E la cosa andava così in maniera folle. un certo punto aumentano i tassi e già iniziano i tagli, perché a quel punto la gente ferma inizia a accostarti ed è un problema, ma specialmente una volta che già era cambiata l'aria e
9:32arriva l'AI, l'amministratore delegato ha un'arma di tipo argomentativa di tipo argomentativo verso i mid manager. mi dici "Ma tu me lo spieghi perché vuoi fare hiring? Mi dici perché questa cosa tu non la puoi fare con lei con le persone che abbiamo già?"
9:54Lì la cosa si inverte e celebra il caso di Shopify dove c'è l'amministratore delegato, il canadese, come si chiama?
10:01Toby, non mi ricordo. Eh, allora, premetto, secondo me quella è una azienda malgestita, quindi non è che se lo dice lui, però per dire come stanno andando le cose qui in questo momento in certe aziende che poi tutti copiano questa modalità.
10:17Eh, a questo punto lui vuole l'onere della prova, cioè se tu mi riesci a provare che è una cosa che non si può fare con le Yi, allora io ti autorizzo l'acquisizione di altre persone, altrimenti tu lo fai con le Yai. e vai a provare oggi che non si può fare con le Yai, eh, con la potenza che c'è e mica mica peraltro solo con lei, col botto di gente che hanno già più lei.
10:42E allora si sono invertite completamente le le cose. Tra l'altro a questo punto i soldi che andavano agli stipendi servono per comprare i server per cui si devono prendere da qualche parte, quindi c'era anche sto problema.
10:59un sacco di gente. Quindi non è il discorso che tutti dicono "Ah, vogliono licenziare per diventare ancora più ricchi, quelli sono ancora più ricchi lo o o hanno tot persone o ne hanno tre per quasi non gli cambia un cazzo a un'azienda del genere." Non è questo. Il fatto è che ora dovevano prendere sti sti sti perché allora ora voi vedete che ci sono queste aziende che macinano eh earning
11:28su earning, quindi eh che che sembrano guadagnare un botto di soldi, ma tutti l'hardware che stanno comprando lo lo vanno van nei bilanci in ammortamento negli anni di vita di quell'hardware. Quindi ora loro hanno possibilmente cash flow molto più risicato, addirittura in alcuni casi negativo, ma questa cosa non figura non figurano gli investimenti circolari.
11:52Questo beh, un altro un altro motivo per il quale, diciamo, c'è da temere un per il mercato azionario che ci potrebbe essere una correzione significativa perché in questo momento il tra l'altro il si tutta la crescita attuale è molto molto basata sulla eh forward earnings, quindi su quelli previsti, neanche su quelli reali. E questa previsioni sono sempre basate comunque sull'ammortamento delle spese dell'hardware e così via. È un bel
12:21casino. Dove voglio andare a parlare con questo discorso? Ma secondo me queste grandi Mega Corporation, anche se a valle ci saranno, ripeto, secondo me dei problemi nei business più piccoli, alcuni nuovi sorgeranno, come ho detto in altri video, secondo me in grado con le AI di avere un vantaggio rispetto alle corporation più grandi che si muovono in maniera lenta e quindi per una questione di economia di scala riusciranno queste nuove società a
12:49riempire nicchie. Altre società invece avranno problemi e falliranno, quindi ci saranno sarà tumultuoso credo a livello specialmente della piccola media impresa. Ma queste Mega Corporation se scopriranno che continuano a fare soldi nonostante le Yai, io credo che potrebbero finire per assumere un botto di gente, forse ancora più di prima, per due motivi.
13:16nel momento in cui si paventano disoccupazione e licenziamenti è da una parte questa è una moneta politica, un po' come quando la Fiat annuncia di fare un nuovo stabilimento eccetera eccetera. ti ingrazi la politica, eh, e se a te comunque costa il giusto rispetto a certi vantaggi di posizione che ormai hai ottenuto e fai soldi a palate come, non lo so, la Apple, la Microsoft,
13:46IBM, Google, eccetera eccetera, pazienza è una spesa, ma è una spesa sopportabile e quindi praticamente le aziende entrano a far parte di quel circuito. sostanzialmente di sovvenzione di welfare, anche se sono private.
14:07Tra l'altro diventa sempre di più status symbol, magari che Google ha bisogno meno di persone in certi ambienti rispetto a prima. Beh, mette un sacco di persone a che hanno rapporti con il pubblico, con gli altri sviluppatori, con i clienti paganti, con un botto di Quindi il fattore umano inizia magari a diventare eh più interessante, visto che comunque devono assumere.
14:36Secondo vantaggio, virtual signaling, cioè tu in un mondo in cui tutto va in merda, ti fa diventi un paladino, un paladino della giustizia sociale, no? Anche se ce le hai, noi assumiamo.
14:54Se invece queste società iniziassero ad avere problemi economici a causa delle Yi, a quel punto il modello di azienda più snella, che ormai eh i mercati hanno imparato eh ad apprezzare potrebbe diventare invece la norma e potremmo vedere le società più grandi addirittura snellirsi ancora di più.
15:19se eh dipende molto quindi da dalla loro capacità di continuare ancora a eh essere unicorni eh incredibili in nelle nuove condizioni di mercato, per cui non è affatto detto che il futuro delle Mega Corporation sia quello dei licenziamenti, ma non tanto perché con l'AI non si possa fare di più
15:50Eh, ma perché ci sono altri fattori che appunto ho appena detto. Allora, poi su sta cosa qui quando sentite questi studi a chi eh ha un minimo di capacità di programmazione reale e ha provato a utilizzare queste nuove I di frontiera e poi legge che ah ci può essere un incremento del 20% della produttività, si mette a ridere, dice "Ma in che senso?" Come se prima una cosa io facevo in eh mesi, ora la posso fare in 3 giorni, perché mi stai dicendo il 18%
16:19l'umento di produttività e di ordine di grandezza.
16:23Che succede? A parte il fatto che questi studi spesso sono stati fatti coi piedi e sono cose difficili da misurare, la produttività del software, ma nelle aziende in cui si vai a guardare la produttività era eh ostacolata non perché non ci fossero non non per un problema di produzione del software, ma perché appunto questo tipo di eh strutture che si creano sono strutture incredibilmente inefficienti, per cui se tu aumenti di 10 volte la produttività
16:53nella scrittura del software in sé aumenti solo del 20%, del 30% la eh la capacità di produrre complessivamente di quel team, perché quel team si deve scontrare con riunioni, rallentamenti, livelli di management, eh illegal e tutte ste robe qui.
17:15C'è anche una connessione sul fatto che non vedi certi incrementi di produttività che ti aspetti, magari che questi studi fossero eseguiti in maniera corretta. Le è un effetto di quello. Ovviamente invece lo sviluppatore eh i piccoli team, la piccola azienda, lo sviluppatore singolo ha un moltiplicatore eh estremo che in quei contesti non si vede più. Ma la grande azienda si può ristrutturare
17:45in termini di grande produttività. Il problema è che non interessa nessuno perché queste a nessuno perché queste società fanno soldi a palate nonostante le inefficienze, anzi le persone che sono là dentro grazie a queste inefficienze prosperano, quelli che prendono le decisioni, per cui insomma figurarsi.